10月9日，四川正达检测公司召开干部大会，集团党委专职副书记、工会主席赵明国同志带领新任公司党支部副书记苏兵到岗任职。集团人力资源部部长戴敏、人力资源部副部长蒋强、公司领导班子和全体员工参加会议。会议由集团公司人力资源部副部长蒋强同志主持。

会上，集团人力资源部部长戴敏同志宣布了集团党委关于正达检测公司党支部书记李旭、副书记苏兵以及财务总监马玉平的任命文件及基本情况。

在会上集团党委专职副书记、工会主席赵明国同志作了重要讲话，指出四川正达公司一是要坚持党的全面领导。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。正达检测公司党支部要以党建凝聚人心、集聚力量，要学习借鉴集团党建“四进”机制和“四抓四强化”党建工作法，不断提升组织力和强化政治功能；二是抓好班子建设。班子成员要加强团结，精诚合作，勇于担当，履职尽责；要站在协同发展的高度谋篇布局，切实担当起引领发展的重任；要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，贯彻执行民主集中制，打造坚强有力的领导核心，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，带领广大干部职工开创正达检测公司发展的新局面。三是不断提升市场核心竞争力。企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。正达检测公司要切实抓好干部人才队伍建设，加快推进职业经理人的市场选选聘工作，选聘培养提拔一批懂技术、懂经营、懂管理的干部人才。同时也要聚焦主责主业，建立健全市场竞争机制，积极拓展市场业务，公司在加入集团后，要与集团内各兄弟公司加强联系合作，用好集团平台优势，争取更多资源，在求真务实的基础上，解放思想、开拓创新，积极寻找探索更多新的经济增长点，把公司做强做优做大。

四是加强廉洁从业管理。正达检测公司要统筹做好规范化和市场化有机统一，切实履行好全面从严治党主体责任，加大党风廉政建设力度，要压紧压实主体责任，严守政治纪律、严明政治规矩，突出重点，紧盯关键人物、关键岗位、关键项目、关键环节等内容，不断完善监督和惩防体系建设，常态化开展作风建设，落实好中央八项规定精神，持续用力推动“三转一提”落到实处，为公司健康发展营造风清气正干事创业的良好氛围。同时要深化公司内部管理，建立健全各种规章制度，推动组织科学化、管理制度化、决策民主化、办事程序化，保证经营管理高效高质。

五是强化企业文化建设。企业文化是一个企业的灵魂，是企业经营活动的“统帅”，是企业行动的“指南”。正达检测公司要结合公司特点实际，将成都交投企业文化与公司文化相融合，通过阵地建设、文体活动、氛围营造等方式将交投文化传递到公司每一位干部职工心中。公司要与集团保持沟通联系，建强公司工会组织，将交投工会“以职工为中心”的服务理念传承下来，充分发挥工会联系职工群众的桥梁纽带职能，将工会打造成为“班组建设阵地、职工服务阵地、文化传承阵地”。

六是加强人力资源制度建设。要加快推进中层干部选拔任用办法、人才招聘、考核薪酬以及档案管理等人力资源相关制度的建设工作，规范人力资源相关工作程序，强化管理效应，建立与交投集团相匹配的管理体系。

随后，李旭懂事长进行发言表态，表示将带领四川正达检测公司领导班子及全体成员共同努力，坚决贯彻落实集团公司的决策部署，履职尽责，扎实工作，圆满完成集团公司的各项任务。最后，苏兵同志在大会上作任职发言，并衷心感谢党组织多年来的教育和培养，以及各位领导和公司员工们的支持和信任，表示将将义不容辞地承担起这个角色理应承担的责任和义务，恪尽职守，勤奋工作，决不辜负党总支和干部职工的信任、希望和重托。

四川正达公司  王艳羽

2021年10月9日